Rozwiązanie może być istotne konsekwencje
To firmy z USA zajmą się prawnicy CA koreański skarg z naszego biura w Korei zasługa systemu ochrony i zarządzania spraw z Korei obelgi pod uzgodniony tryb rozpatrywania skarg z Korei skargi równych szans w zakresie zatrudnienia komisji (EEOC) pozwy w sądzie federalnym USA dla federalnych urzędników, pracujących w Yongsan, Camp Humphreys, kącik jestem i na półwyspie KoreańskimMy również, w sprawie rozwiązania problemów w USA i w innych częściach Azji. Te pytania są osobiście zajmował się Sean Hayes i jego zespołu, niektóre z prawa pracy pracować w tych sprawach, są ważne jest, aby być wykonane w Korei, gdy działania rządu USA odbywają się w Korei, w taki sposób, VSU opracował zespół w celu rozwiązania tych pytań wraz z Nowy Jork na podstawie związanych kancelaria pośrednictwa pracy. Większość naszych klientów pracujących dla wojska USA, które stykają się z dyskryminacją, wrogie środowisko pracy lub zostały przerwane z pracy. Na ETE proces jest trudne, ale wykonalne z przyzwoitą przewodnikiem, cierpliwość, przygotowanie i wiedza CA realia. Krok: Skontaktuj się z ETE doradca Południowa - OfficerTypically, konsultant powinien skontaktować się w ciągu czterdziestu pięciu dni od daty rzekomej dyskryminacji. Trzeba przygotować wniosek do tego"konsultacji."Upewnij się, aby uzyskać kształt biorąc pod uwagę, że jesteś poinformował o dyskryminacji w odpowiednim czasie. Ważne, aby mieć przewodnika w tym czasie Nie można stwierdzić, w większości przypadków, różne działania, co masz niby na tym spotkaniu. Krok: odwiedzić ETE mediacji lub ETE Tradycyjne konsultacje w KoreaIf jest mediacja lub tradycyjne konsultacje nie doprowadzą do pokojowego rozwiązania, wnioskodawca jest tylko piętnaście dni, aby złożyć oficjalną skargę. Ze względu na tak krótki czas, wskazane jest, aby przygotować szczegółowy skargi i zebrać dowody do nawet spotkanie z doradcą ETE w Korei. Krok: złożyć ETE oficjalną skargę w KoreaThe rząd ma dni od dnia złożenia oficjalnej skargi, aby zakończyć swoje śledztwo. Ważne jest, aby w twojej skargi na konkretne zarzuty poparte dowodami.
Inne wewnętrzne apele KRC może również być dostępny
To, również, wskazane jest, aby sporządzić szczegółową listę świadków ze specyfiką dlaczego chcesz konkretnych świadków ankietowanych. Krok: prośba o ETE rozprawy przed sądem administracyjnym lub żądanie i ETE agencji otrzymaną wybór agencja państwo wyda decyzję wobec funkcjonariusza zależy, w zasadzie, według specyfiki sprawy. W większości przypadków, wniosek musi być złożony w terminie trzydziestu dni od dnia otrzymasz powiadomienie o prawie do rozprawę sędzia sądu administracyjnego. Krok: państwowe pytania, ostateczną decyzję w sprawie odwołania, jeśli NecessaryThe ostateczna decyzja może być zaskarżona do biura EEOC dla federalnych operacji lub federalny sąd rejonowy.
Krok: podawać dyskryminacji pozew do sądu rejonowego Złożenie pozwu odbywa się prawnikami firmy w koordynacji z partnerem kancelarii prawnej w USA.
Uwaga: przy składaniu Federalnego pozew, w większości przypadków, może być złożony w formie elektronicznej, tylko, konsultacjach, przeprowadzonych w stanach Zjednoczonych. W ten sposób, w większości przypadków, z udziałem wnioskodawcy oraz pełnomocnika powoda, w stanach Zjednoczonych, regularnie nie trzeba.
