Pismo o odstąpieniu od umowy i list prasowym
Niektórzy pracodawcy do wypowiedzenia umowy w nauczaniu języka angielskiego na początku - czasem chodzi, ale i, w niektórych przypadkach, aby nie płacić odprawę lub inne uzasadnione przyczyny. Procedury zwolnienia pracownikaUstawy O normach zatrudnienia opisano czynności, które należy należy zanim pracodawca może zwolnić pracownika i są one dotyczą zagraniczni i lokalni pracownicy równo. Aby uzyskać więcej informacji, możesz skontaktować się z MOY (patrz dane kontaktowe poniżej). W zasadzie, odstąpienie od umowy powinno być poprzedzone ustne, a następnie pisemne ostrzeżenia. W ciągu tego okresu pracodawca jest zobowiązany udostępnić dodatkowe wykształcenie dla pracownika i innej pomocy, aby ona - mu, aby poprawić jej wydajność i zadowolenie pracodawcy. Jeśli taka procedura nie była szanowana, wypowiedzenie może być uznane za"niesprawiedliwe". Niesprawiedliwą Decyzję O Zwolnieniu Jeśli urzędnicy Ministerstwa (Rady pracy Komisja, itp.) ustalić, że pracownik został niesłusznie zwolniony, może on być przywrócony (ją - tę pracę) lub uzyskać odszkodowanie. Jeśli twoja umowa zostanie rozwiązana wcześniej, twoje zatrudnienie jest wymagane przez prawo, aby dać ci list, w którym powód umowa o pracę została rozwiązana jest wyraźnie powiedziane. Imigracja musi również otrzymać wiadomość o zwolnienie od pracodawcy, zanim będzie można rozpocząć nowe zabudowy (lub uzyskać inną wizę). Lepiej zapytać u swojego pracodawcy pismo o zwolnieniu, gdy otrzymasz e-mail o tym fakcie. Pracodawca musi poinformować imigracja zmienić swój status zatrudnienia w ciągu dwóch tygodni (dni) o rozwiązaniu umowy.
Jeśli pracodawca tego nie zrobisz, możesz zgłosić go - go w śledczy dział Departamentu Imigracji.
(Jeśli link nie działa, typu 'emigracja' w polu wyszukiwania).
Ponadto, jeśli pracodawca nie chce dać ci żadnych wiadomości o rozwiązaniu lub list premiery, można doradzić Ministerstwo zatrudnienia i Pracy. W nie zlitował się nad pracodawcami, które nie zapewniają litery.
To może być przydatne, jeśli prowadzą bezprawne zwolnienie.
Od redakcji: powyższe informacje oparte są na informacji, KE, istniejących w momencie formie pisemnej.
Biorąc pod uwagę, jak trudno jest uzyskać jasne i pełne informacje w Korei, a także jak szybko zasady mogą ulec zmianie, proszę zobaczyć To jako przewodnik i zrobić kolejne z odpowiednią koreański organy państwowe w celu potwierdzenia ich poprawności i - lub, aby uzyskać najbardziej aktualne odpowiedzi. KE będziemy wdzięczni za wasze opinie Jeśli okaże się, że nasze informacje są nieaktualne. Ministerstwo zatrudnienia i doradztwa centrum pracy - jest to gorąca linia dla zagranicznych pracowników, a jeszcze dla zagranicznych pracodawców. Biorąc pod uwagę, jak trudno jest uzyskać jasne i pełne informacje w Korei, a także jak szybko zasady mogą ulec zmianie, proszę zobaczyć To jako przewodnik i zrobić kolejne z odpowiednią koreański organy państwowe w celu potwierdzenia ich poprawności i - lub, aby uzyskać najbardziej aktualne odpowiedzi. KEPhoto Źródło.
