pracownika, aby być legalne, musi być oparte na uzasadnionych podstawach, a także zgodnie z ustalonymi procedurami, podana w pracy prawoPowiadomienie o zwolnieniu-jeden nie ma żadnych ograniczeń explict na czas trwania okresu próbnego w ustawie O stosunkach pracy w Korei. Jedynie ustawa mówi o tym, że pracodawcy nie muszą dać powiadomienie o zwolnieniu pracownika w ciągu pierwszych trzech miesięcy okresu próbnego. (Artykuł trzydzieści pięć, artykuły i piętnaście dekretu o stosowaniu). Fyi, podstawowe Ministerstwa pracy, z uwzględnieniem czasu trwania okresu próbnego polega na tym, że jej długość powinna być rozpatrywane na podstawie charakteru odpowiednich prac i zdrowy rozsądek i że zaleca się, aby zastrzec to w Regulaminie pracy lub układu zbiorowego. Przy okazji, proszę zrozumieć, że zrobiłem małą zmianę w twój komentarz, ponieważ zawiera w sobie nazwę firmy na obudowie. Staram się zebrać pewne dane dotyczące włączenia p okres próbny w umowie o pracę, że koreański kancelariami prawnymi wykorzystują dla swoich zagranicznych doradców prawnych. Jak wiadomo, okres próbny oferty jest bardzo rozpowszechniony w Korei, ale zwykle są one ograniczone pracowników jak sekretarze i personel pomocniczy. Jestem poinformowany, że zgodnie z Ustawą o standardach pracy Korei, były one ograniczone do trzech miesięcy i nie może być zawarta, nawet za zgodą pracownika. Chciałbym to potwierdzić Nie wszystkie koreańskie firmy prawnicze próbny pozycji, ale wiem, że na XXX, podręcznik wykorzystuje sześciomiesięczny termin do ich dwuletniej umowy o pracę, które, wydawałoby się, łamią LSA i prawie mówi o złej wierze.
