Koreańskich firm należy rozważyć możliwość zawarcia umów w celu utworzenia"okres próbny"podczas przyjmowania do pracy pociągiem i nowo zatrudniony ocenić koreańskich robotnikówCzęsto firmy chcą docenić pracowników w okresie po zawarciu umowy o pracę w celu oceny zdolności pracownika i inteligencja, i pozwolić czasu pracownika w celu zapoznania się z pracą. 'Okres próbny w Korei'. Praktyka jest stosunkowo regulowane przez państwo Ustawy O normach zatrudnienia Południowa przewiduje, między innymi, minimalne standardy warunków pracy, zakazu dyskryminacji i użycie siły lub przemocy wobec pracowników. Ale on daje mało wskazówek dotyczących regulacji"okres próbny" Jedynym kierunkiem zatrudnienia przepisów ustawy można znaleźć w artykule, który stanowi, że pracodawcy nie muszą świadczyć trzydzieści dni powiadomienie o zwolnieniu pracowników w ramach"okresu próbnego"i artykułu, który chroni pracowników na szkolenia pracowników na okresie próbnym, lub dowolny inny uczeń"od nadużyć. Poprzednie wersje ustawy O normach zatrudnienia, na które powołuje się jak tylko"okres próbny"w trzy miesiące lub mniej czas trwania, co doprowadziło wiele firm w Korei zgodnie z ich wewnętrznym regulaminem pracownik zatrudniony w tym -miesięczny"okres próbny". Jednak nie ma bezpośredniego zakazu lub ograniczenia w koreańskim prawa pracy w tym okresie czasu. Ponadto, w Ministerstwie pracy stwierdził, że"okres próbny"nie jest ograniczony w czasie i może być dostosowane do charakteru pracy i w rozsądnych granicach. W ten sposób,"okres próbny"może być więcej lub mniej, niż trzy miesiące, lub nawet zwiększona lub zmniejszona w zależności od potrzeb firmy. Jednak, mimo wszystko, typowy, a większość uznało Ministerstwo pracy trzymiesięczny okres próbny. Jeśli twoja firma może czerpać korzyści z wprowadzenia"okres próbny"dla właściwej oceny i uczenia się, zaleca się, aby dodać pozycję w swojej koreańskich umów o pracę, zaznaczając rozsądnym terminie, które odpowiadają twojej firmy. Polecamy również konkretnie ustawienia parametrów w obrębie wewnętrznych przepisów firmy, tak, że firma i pracownik rozumieć gotowości do siebie w ciągu tego"okresu próbnego". Sean jest współprzewodniczącym grupy Południowa praktyce w prawa. On pierwszy pokoje-koreański Prawnik pracował na Koreańskim sądownictwa (sąd Konstytucyjny Południowa) i jednym z pierwszych nie-koreańczyków, aby być stałym członkiem Koreańskiego wydział prawa.
Sean trwa, do Korei, jako jeden z dwóch koreańskich prawnicy, dobry prawnik prawo Azji.
Sean słynie z aktywnego stylu nowojorskim street market rady i jego agresywna i nie propagandy. Sean działa z niektórymi z wiodących na emerytury sędziów, prokuratorów i byłych urzędników państwowych, działających w Korei.
